hantsy 的所有回复
  • 远程最好是按时计费,双方都公平。

  • greatghoul 这信用够看日记了。

  • 远程文化的公司很多,Github, Gradle(上次看到国内有人申请成功了,还在 V2ex 上有招聘),不得不说这些技术背景的公司,它对员工的素质和技术要求,远比国内大厂高得多。如果不是某些方面出类拔萃,在世界上程序员这个圈子有点影响力,可能性太小。
  • 具体不是很清楚,但标明 Remote(而且有地址的比如 LA)这种几乎不可能申请到,它只要本土的,标明员工是可以选择远程办公,或者他们接受远程办公。

    除非是 Remote,而且写明了 No offices, 国外应该申请成功的概率比较大。

    以前在 LinkedIN 上申请过一些国外的职位,面试第一关都是 HR 进行一般常规的介绍,我的口语是硬伤。而且老外的面试都很严格繁琐,一般都要几轮面试才可以确认。

  • Meathill 这个的确,社保这些东西在国内几乎没什么用处,唯一有点用的可能就是医保了,指望它养老就只能呵呵了。

    现在的确有些为难,没有的话,慢慢的被政策排除在外,可能我以后会在老家城镇上一个最低的,以免有关办事有些麻烦。

  • hlwjia 相对一线城市,这是入门级别的工资,如果是内地 4,5 线县城还是很可观的。

  • 软福利不错,硬福利有待提高。

  • 我个人的社保已经停了好多年了,一直没缴。目前体制下,感觉意义不大。

    我打算以后医疗方面看能不能买适合的商业保险。至于退休金,无法预料20年以后的制度,不如钱放在自己的手里踏实,平时理点财更实际一些。

  • 看来不错,国内已经有不少愿意尝试远程实践的公司了。

    据我所知,好像城市社区是支持自由职业自己交纳社保的。

  • 找民宿好一点。

  • 大家都去吧,罗马尼亚,乌克兰的程序员美女都很多,。。Freelancers 质量也很高。好几年以前和罗马尼亚一个小团队在一个项目共事过快一年,后来他们中一对小夫妻(都是硕士毕业 ,超级学霸,他们还懂一点中文,男是做 Java的,女的是 Web Designer )都是拿到美签了。

  • 不错,罗马尼亚的 Freelancer 很多。

  • > Unit Test

    你用什么测试框架?

    做 CI/CD 吗?

    平时用什么沟通?Slack?

    你们用 Github Flow 还是用 Git Flow 开发?

  • Mervyn 如果公司组织到了一定规模基本上可以不需要限制技术栈的。每个Small Team 都可以用自己擅长的技术,定义好各服务/应用间交互的协议规范就好了。

  • 真的超过不了4小时。

  • 应该没有什么问题了,收到回复说状态收复正常了。

  • 驾照一方面是越来越严,一方面腐败越来越严重,过科三时候最好是打点一下交警考官,至少不为难你。

  • greatghoul https://simplemde.com/

  • hlwjia 感觉 Mobx 越来流行。

  • @greatghoul

    最好是应该通知离线的用户,在线的时候应该可以注意到通知。

    1. 另外这个通知旁边的数字在 FF一直没对齐。

    2.  在线户图标有通知现在是有图标变红,如果能用APP现在通用的小红点或者 Badge数字方式就更好了。

    3. 这个编辑器我更喜欢 Markdown 语法代替可视化的界面,如果有可选最好。

    不过整体感觉 yizaoyiwan 还是个传统的网站 Website,而不是 Web Application.

  • 706 这个4人间安排,是要大家回想到大学时代。这个我真接受不了。

  • 在中国,这种平台试用机制推广,感觉基本上目前难度很大。

    国内体制从上到下都是长期家长式的管理,管理层享受天天开会分配任务,员工不喜欢动脑子,只想着尽快的完成任务。另外百年以来的所谓各种XXX运动,根本上把人与人基本信任清洗得干干净净。

    对于员工,缺少自我潜意识下的主动性,等于是关闭了远程的第一道门。口头上愿意做远程的人很多,但真正适合的人很少很少,缺少自我束缚力和工作的主动性,几乎不可能迈出第一步。

    对于公司而言,在一间办公室,对着电脑来远程管理,对于一些在公司做老总(每天前呼后拥称这个总那个总)习惯了的人,是不可思议的。

    只有自己才能改变自己,在员工和公司没有改变自己想法前,你的各种想法和努力对于公司而言只是一种新的忽悠方式。