西安阿里双创中心「爱蜗壳」全职远程工作创始人采访稿

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让每个人都能上大城市的全职班

| | 爱蜗壳创始人:叶添

西安阿里双创中心「爱蜗壳」全职远程工作创始人采访稿

——叶添--【爱蜗壳】全职远程工作平台创始人

在西安的Starbucks, 27岁的Olivia在键盘上敲击着。屏幕里,专业的设计软件,数排人工智能虚拟办公室席位尤为吸引人。工作时偶尔地视频会议,长时间的工作需要放松时,她会在虚拟办公室的聊天室里灌灌水。

爱蜗壳创始人叶添笑到,这就是我们要给都市白领带来新的工作方式之一。 原来,Olivia在爱蜗壳全职远程工作平台上,为杭州的一家互联网公司做全职设计师。我羡慕她工作时充满活力的感觉。 接着说到,类似于这样子的工作还有很多,越来越多的年轻白领渴望大城市的工作,但是因为种种原因没有办法只身前往大城市。所以爱蜗壳找到了机会,为年轻的白领,从招聘,合同签订,工作管理,薪金结算等各种工作场景,提供全方位地免费服务。我对这位让我澎湃的创业者的谈话做了摘要。

「 放弃股份,帮助更多的人享有找到好工作的权利」

此前,叶添在位于杭州的某在线少儿英语互联网公司担任技术合伙人。在2014年初的时候,他头脑里就有一些关于如何打破地域限制,为劳动者提供工作机会的点子,但是通过对于当时互联网技术水平的整体分析,觉得在近三年,是无法有效解决远程工作的管理问题的。然而这个青年人的梦想很坚定,他在不断蓄积力量。

于是,在2017年进入人工智能时代,叶添觉得AI的先进程度已经完全有能力解决远程工作的绝大部分管理问题。他欣喜极了,不断筹划着。时机总是给有准备的人,阿里巴巴在2017年夏天“一带一路“的战略布局和政府的决心给他带来很大的信心。终于,他决定放弃高额股权,带着老婆从杭州回到西安创业。经过努力,他通过阿里巴巴对叶添的爱蜗壳项目审核后,带领着公司顺利入驻西安阿里巴巴创新中心。从此开启了一段新的历程。

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——公司团建——

「 遇到困难,靠快速学习」

公司名之所以叫爱蜗壳,叶添解释到,取谐音 love work。 工作与爱不可分离。他们提炼出公司的价值观。 Be cool(酷), smart(聪慧), simple(简单), to real(真)。

那么这几个单词都代表着什么?

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——对公司价值观的探讨——

「cool」,指在做产品和事时,不断考量,这事到底cool不cool,意义、创新、变革层面是否可以让自己欣慰,对用户、对工作到底有没有价值;

「smart」指所用的方式方法到底是否足够的smart,够不够smart直接影响到做事的时候是不是有责任感,是不是有清晰的计划,是不是值得被他人信任;

「simple」指产品在呈现给用户的时,是不是真的simple,如果自己觉得simple,别人觉得特别复杂,那肯定是不行的;

「real」指对自己的认识够不够,如果不能够清晰的认识自己,不能够给自己真正的定位,那么自己肯定不可能成为自己想成为的样子。

【价值观所包含的一切的一切,全部都是在挫折中不断跌倒爬起,吸取教训所获得的。】

早在2011年,应用心理学专业的叶添就从大学休学一年,去做自己的生意,一家睡衣和童装店。经过一段时间的摸爬滚打,从水电,房租到交税;从厂家订货,拉货,顾客退货,到管理员工;从什么都不懂到现金流慢慢盈利,这中间有着说不尽的辛酸和辛苦。每年年末的时候,叶添都有写年鉴的习惯,用来总结每一年的收获和学习。这年年末,他一如既往的写下年鉴,总结了所有的收获。但是写到最后,他陷入了沉思。 “有很大的可能,我今后几十年都是这样一直做一些生意的。不停的赚钱,然后不停的花钱,每天都是在一个圈里面转。“他觉得这不是他的追求,如果自己所做的事情一点都不cool,那么这些都只能是一门生意,算不上一个真正的项目。

2012年,他选择了回到校园。 2014年毕业的时候,他只身一人去了杭州,去做自己最感兴趣的行业,互联网。 一开始,学心理学的他去应聘程序员,所有的面试官都满肚子疑问,不是计算机专业,还是文科生,能做程序员吗?“大学所有的精力都在研究计算机上了,行不行看实力就成。” 3年里,他从程序员到开发组长,到项目经理,又担任了新产品的产品经理。最后担任公司的技术合伙人。他总结道 “当遇到问题,谁学习的快,解决问题快,谁就有实力提升职位。”


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——川藏之旅,磨炼心智——

创立爱蜗壳之初,在团队遇到争执,意见不统一的时候,困难困扰着团队执行的每一个环节。几个创始人放下所有手上的工作,把自己身上所有的向往和自身的品质,结合团队刚开始创立遇到的各种问题复盘掉。就只做一件事情,确立价值观。伴随着价值观的深入,工作氛围和效率立竿见影。 遇到困难怎么办? “只有快速学习。” 一向话少的叶添,只说了这几个字。

「全职远程工作,靠谱吗?——— 全保障平台与AI虚拟办公室,让一切都成为可能」

当国内大众和市场上的产品对远程工作还停留在兼职和不稳定的印象时,欧美国家已经有三分之一是远程工作人员了。 “创立之初,爱蜗壳团队调查了劳动者和雇佣者,分析了国内外市面上大多数的远程工作平台。通过数据,我们发现国内发展不起来远程工作的原因,主要是因为法律体质和欧美国家的不同和大众对于远程工作的不信任。“ 叶添对远程工作行业做出如分析。

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——日常头脑风暴——

当问到爱蜗壳创始人叶添,为什么会对远程工作有这么大的兴趣的时候,他是这样回答的。

【1 】 “家里人会觉得从业者在网上工作不靠谱,远程工作就是自由工作者,自由工作者是有一顿没一顿的,工作肯定不稳定。还有可能雇主连是谁都不知道,钱都不一定能收回来,白白付出还是得不到保障。然后雇主方会觉得雇员平时在干什么都不知道,怎么能保障工作效率?沟通的时候都不知道能找到人不。还有诸如此类的各种各样的不信任。“

【2】 “即使有各种各样的不信任,但是问问他们对未来工作的憧憬:大多数人其实都是认为在未来,绝大多数工作都是会通过电脑完成,并且地域不是那么重要的。“

【3】“所以当前阶段,爱蜗壳首要解决的就是人们对工作方式观念的转变。这是一个很巨大的挑战,因为观念不是一时半会儿可以转变的。“

【4】 “随着2017年人工智能的飞速发展,和我1年多的远程工作经验,我们有非常大的信心来将未来的工作方式,通过人工智能的能力实现出来。

通过爱蜗壳的人工智能虚拟办公室,无论员工在哪里,无论有多少员工,全部都能在虚拟办公室中工作,AI会及时反馈给企业管理人员每个员工的当前和历史情况。管理人员可以通过通讯软件快速找到员工进行1对1管理。AI虚拟办公室,在配合爱蜗壳的招聘,面试,劳动合同签订,薪资发放,每周评价管理等等一系列服务。 那么未来的生活就已经呈现在眼前了。

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——叶添在附近一家国际青旅移动办公——

【1 】“你可以想象,如果我和我的公司在一个城市,我可以选择半远程,每周只有必要的时候才去一下公司,其他省下来上下的班时间可以多陪陪孩子和家人。”

【2】 “不在公司办公的时候,我只需要打开爱蜗壳搜索一下附近的咖啡厅,我就能约朋友一起去附近的咖啡厅工作了。”

【3】 “如果我在西安,但是希望北京给我带来的那种先进氛围,我可以提高我自己的能力,找一家北京的公司,来全职远程上班。”

【4】 “这个产业目前是蓝海,谁做的快,谁就能成为这个细分领域的第一。”

【5】 “我们的事情如果能够坚持下来的话肯定会非常cool,直接解决了资源分布不均的社会问题,越往以后的目标想,我们就越激动。”

从整个采访的开始到结束,这位90后创业者的双眸始终在发光,在西安寒冷的冬日显得格外活泼,有力量。

- 完 -

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共收到4条回复
  • starfox  • 
    没明白具体做什么
  • 爱蜗壳远程全职工作  • 

    starfox 

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  • Meathill  • 

    竟然不是因为爱我科,取关了。(手动狗头



  • 爱蜗壳远程全职工作  • 

    Meathill    哈哈哈那只能手动求关注了

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