greatghoul 的所有回复
  • 请来点诚意。

    要求、待遇都提一提,节省彼此的时间。

  • hyf Meathill

    哈哈,我也有过 8-10 小时的体验,但仅有非常小的概率还能坚持住效率,身体是诚实的,精力有限。

  • hyf 如果小程序本身比较有用,弃完还可以很容易的再装回来,但如果是 native app,成本会在很多。

  • hyf 我最近也在考虑这个问题,不过我的扩展远达不到可以盈利的用户量,比较小众。

    其实我觉得做国内用户可能还好盈利一些。。

  • 我们对求职没有特别严格的要求,不过如果你能写得更详细些肯定机会会更多些。

    比如:

    • 做过哪些场景的项目(能访问到的更好)
    • 一周能够提供的时间,全职还是兼职
    • Github 或者相关能给自己加分的链接
  • zhou 厉害,记得 61 有段时间也是这样的。

  • 请补充详细信息,要求,技术栈,薪资之类的,以节省大家的时间。

  • 可以试试互补弱点,比如我前端比较弱,可以找个想增强后端知识的人「直接交流」,交流出感情了和默契了,说不定可以有项目上的合作。
  • 感觉小程序是个不错的方向,以前很多应用场景都可以在上面开出新花。

  • 有在用,但是没有收到这个邮件,大概我的资金太少吧。:)
  • Team247 很开心这个社区能够帮助到你们。

  • hantsy 感谢反馈,我会继续改进的。

    编辑器用的是 summernote,不晓得有没有 markdown 的插件,我找一找。


  • zailushang 感觉不错的样子,你们这个是远程办公的吗,还是要驻场?

  • lodestreams

    你好,一早一晚现在支持邮件通知了,感谢你的建议。详情可以在下面的帖子中了解。

    http://yizaoyiwan.com/discussions/1556

  • p.e

    以 upwork 以及我现在用的 hubstaff 为例,都只是定时截屏而已,很少有听说哪家需要开启摄像头。甚至以前待过的团队,连时间统计和录屏都不需要。

    我也很少听到哪家远程协作需要摄像头检测是否在岗。是否在岗不是应该看今天做了哪些事以及做了哪些沟通吗。

    Ai人脸识别虽然看起来让企业放心,但其实对考核的效果微乎其微。而且个人觉得它真的很干扰工作,相信和我有类似想法的人不在少数。(即使以前坐班,也很少人脸识别过)。

    今时今日,远程能成为很多团队的日常,很大一部分得益于那些优秀的网络服务。聊天工具,协作工具,文件分享,会议工具。这些能极大提高生产力的工具,如果你们都选择自己开发,但又不能做到很好的体验和集成,那远程的体验会特别别扭。

    就比如 upwork 自己的聊天工具,基本就是个摆设。

    想要让更多的企业和个人开始远程,爱上远程,应该教育他们去因地制宜的利用现有的网络服务去逐步改变日常协作

    远程是为了自由和效率,日过单纯为了远程而远程,那会走很多弯路。像这种联系企业和远程工作者的平台,其实国内已经不少了。你们可能更进一步,想把外包关系做成全职雇佣关系,野心很大(夸奖的意思),但面对的困难也是显而易见的,不过想打破常规从来都不容易,这点相信你们肯定有准备。

    遇到什么困难都欢迎在这里和群里讨论。大家提供不同的视角,才能看到更多死角。

    祝好。

  • hantsy 信任缺失的玩法,的确很难受。觉得这点从公司内部去解决可能比外部要容易的多。


    另外对于没有远程需求和基因的公司。对远程员工是否能在管理成本不高的情况下创造足够的价值。可能大多数在还有选择的情况下宁愿继续等待坐班的适用者出现。这个要改变非常不容易。所以觉得搂主他们注定这条路不好走。

  • hantsy 四人间可以联机dota了

  • p.e 很乐意看到这种尝试,虽然我觉得你们选择的路会比较艰难,但能促使没有远程协作经验的企业和个人做出一些好的改变,无论如何都是一个好的方向。

    观念这种东西转变是非常困难的,很多人选择远程工作都是为了自由,并不单纯是为了赚一份儿薪资。越是优秀的远程工作者,对这种监控式协作的接受度越低。而且他们并不一定会缺少客户。我觉得你们可以把目标群体定到那些有一定技术能力,但没有多少远程经验的人身上。并不是所有人都能完成自我管理,很多人都需要被盯着才能输出价值。

  • 这种托管平台还是很多的,信任问题也相对好解决。但优秀的人始终是少数(指的是双方),这给远程协作带来了很大的阻碍。 

    无论工作方式如何,选择都是双向的,你们似乎更注重企业方一些,而忽略了远程工作者的利益。

    另外,我觉得靠人脸识别获得的信任是非常脆弱的,并不是一个好的方向。要取得信任,必须要彼此创造价值。要想远程协作长期稳定的发展,应该在这方面下功夫。


    另外,我很好奇,你说的这个三天免费试用,是你们平台买单吗?

  • 请丰富一下你的招聘信息,薪资,要求什么的都需要具体一些。

  • 网站建议  • 

    1 和 2 其实很早就有想法了,不过业余时间真的太少,进度非常非常非常缓慢。

  • 网站建议  • 

    以前试过每周一期,但有的时候实在是找不出什么精华内容,一个月一期可能还好点,但是时效性又太差,后来就没有再继续了。我现在是通过电报的频道来推一些内容,信息还比较及时。

  • 辣么多芥末 你也是西安的远程工作者吗?