12月10日杭州西湖畔,50份可以在全世界任何地方办公的高薪工作虚位以待

招聘  •  crossover 发表于  •  最后由 hantsy 回复于  •  694次阅读

转自:数字游民部落

几个月前,我曾经发表了一篇题为《让594名员工在全世界57个国家远程办公,也许这就是未来的公司应该有的样子》的文章,这篇文章在知乎上得到了很不错的反响。很多读者在惊奇羡慕之余,都很想知道到底怎么样才能找到像文章中提到的那种可以在全世界任何地方远程办公的高薪职位。今天我就来给大家介绍一个专门帮助技术人才寻找远程职位的公司 - CROSSOVER.COM。

我们看到,随着互联网技术的飞速发展,越来越多的互联网科技公司开始拥抱远程分布式办公(distributed work)这种全新的工作模式。与传统的朝九晚五相比,这种模式的优势很明显:从企业雇主度考虑,这种工作模式不但能够帮助公司节省大量开支,同时也能让他们把招募人才的目标放诸于全球,从全世界巨大人才库里寻找最优秀的员工;而从被雇佣者的角度来考虑,由于免除了通勤,考勤等诸多烦恼,远程办公可以极大的提高他们的工作效率和热情,同时也能让他们更好地平衡工作与生活,有更多的时间去旅行或者陪伴自己的家人。考虑到中国的国情,远程分布式办公可以让目前在一线城市的工作人群面临的高房价,高生活成本,雾霾,子女教育,养老等社会问题迎刃而解。我们处在一个变革的时代,互联网和云计算技术正在让地理位置成为工作中最不重要的因素。而远程分布式工作,也正是我在2017数字游民扫盲贴中提到的一种非常重要的生活方式。

Crossover的创始人兼CEO Andy Tryba正是看准了这样一个职业市场发展趋势,于2014年在德州的科技重镇奥斯汀创建了这个链接高级技术工作者与远程工作的桥梁型公司。与Upwork, Toptal(国内类似猪八戒网)等互联网自由职业外包平台不同,Crossover更专注于提供高质量的,稳定的长期远程工作职位,也就是说,一旦被Crossover的签约公司雇佣,你将得到的是一份长期的,每周工作约40个小时的全职工作合同。Crossover的服务对象是财富杂志排名前1000的软件公司和全世界所有国家的拥有一定技术水平和工作经验的高级IT类人才。截止到发文,Crossover已经在全世界雇佣了2500多名来自100多个不同国家的技术人才,而被雇佣者们可以选择在任何地方(家中,咖啡厅,或者另外一个国家)工作,并且拿到极有竞争力的薪水。 下面这张图展示了Crossover雇佣的人才和团队在全球的分布状态:

我们知道,传统的人力资源招聘是以建立筛选和面试为主的,但是这样的招聘形式在互联网行业越发显示出其不适应性,特别是对于技术类人才,传统招聘模式往往无法真正的考察和评估应聘者的真实水平和团队沟通能力。因此,为了能够更准确地为企业找到高质量的人才和帮助求职者找到真正适合自己的工作,从2017年2月份开始,Crossover开启了一种全新的招聘模式 - Global Hiring Tournament,即环球招聘巡回赛。顾名思义,这项赛事在全球多个城市巡回进行,它的模式有点像码农们熟知的黑客马拉松(Hackathon),不同的是,比赛最终的奖品不是奖金或者奖杯,而是一份高薪的远程工作雇佣合同。

一场典型的Crossover招聘巡回赛由三个阶段构成:1. 通过笔试对应聘者的语言水平和技术水平进行初步考察;2. 项目制的现场编程挑战;3.最终技术面试。前两个阶段的每个环节都有实时积分和排名,让应聘者可以对自己的表现一目了然,最终成功通过挑战和面试的求职者将会获得工作offer。下面这张图来自于Crossover在波兰Lodz市举办的招聘巡回赛现场:

在IT行业,使用巡回赛这种游戏化招聘方式的优越性是显而易见的:从企业雇主角度考虑,它能最大程度的考察应聘者在规定时间内的应变能力和解决问题能力,同时也能考察应聘者的沟通和团队协作能力;从应聘者角度考虑,它十分高效,没有了传统求职的各种简历筛选,网申等繁冗环节和因此而产生的焦虑和等待,应聘者能不能拿到offer几乎在一天之内就能见到分晓,同时它也让应聘者提前体验工作环境和流程,让他们知道这份工作到底适不适合自己。截止发文日期,Crossover已经在全球9个国家举办了超过20场招聘巡回赛,并且成功为签约企业招聘到了超过300位高级人才。下面是一条Crossover官方制作的招聘巡回赛宣传视频:


一些朋友可能会对远程工作的职业发展轨迹心存疑虑,其实在我看来这样的工作和传统的工作在职业发展轨迹上区别并不明显,甚至由于少了办公室政治等不确定性因素,要比传统工作制度具有无法比拟的优越性。而Crossover也会尽全力协助拿到offer的求职者以最快的速度从实现从朝九晚五到远程分布式办公的转型。

回到我们这篇文章的标题,没错!Crossover的环球招聘巡回赛终于要来中国啦,第一站就选在了马云爸爸的大本营 - 杭州,时间是2017年12月10日,地点在杭州香格里拉酒店。本次招聘巡回赛的目标是为合作企业找到50位人才,主要职位有:1. .NET Chief Software Architect; 2.QA Engineer 3. Java Chief Software Architect 及其它相关类职位,年薪水平在50W-70W人民币,要求应聘者拥有过硬的英文交流水平。同时,这将是一个全天候的活动,从早上9:00开始,到晚上19:00结束,招聘结果当天揭晓。计划参与的求职者带上自己的笔记本电脑即可(操作系统不限)。你可以通过以下两个链接(或点击阅读原文)免费报名参赛(任选其一即可): 

https://jarodise.com/crossover1
https://jarodise.com/crossover2

作为一名数字游民生活方式的推广者和践行者,我深知中国的绝大多数互联网企业在对待远程办公这件事上还是犹抱琵琶半遮面,但是非常欣喜地看到像Crossover这样的国际性已经把目光投向了我们,只要你的技术过硬并且会说英语,那么寻找一份像Automattic那样的可以在全世界任何地方办公的高薪工作其实并不仅仅是梦想。

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  • hantsy  • 

    看那个图,好像中国的开发人员屈指可数。

    不过就我的印象 Crossover 并没有那么高大上,大部分情况的薪水(hourly rate)也在20USD或以下,从图上也可以看出来,印度的数量很庞大。每天的远程会议,每周40小时的工作,我还不如去公司上班轻松一点。

  • crossover  • 

    hantsy 

    我不知道你是不是在Crossover工作过或有同学朋友工作过。我们确实有很多15刀的岗位,不过在我目前的团队里面90%都是30~50刀的员工,我没法导一份数据给你证明,但这是事实。如果你觉得30~50嫌少,那有可能是因为你的能力非常出众,也有可能确实Crossover的待遇水平不够。(Crossover也有100多刀的VP级别的岗位)

    其次,因为Crossover的待遇部分地区和人种,所以非洲人黑人和欧美白人的待遇对于相同的岗位都是平等的。如果你从公司的角度看一下,很难做到让每一个不同地区和物价水平的人都感到满意。

    不管如何,我只想说Crossover给需要的人提供多一个选择。

    实话说,能够在Crossover拿到50刀的人,在北上广,BAT也能拿到70万左右的年薪,但是不同的生活方式,不同的追求,没法对比。


  • crossover  • 

    lastmayday 

    我只能说再好的厨子也没法满足任何人的口味。

    如果你迫切需要一份自由的工作,那就试试,连淘宝买东西只看评论现在都不太准了。如果需要工作,但是亲自试试觉得浪费时间和精力,那我真没法帮到你了。

    如果你有一份比Crossover好的工作,专门评论来贬低Crossover好像也显得很无趣,请把机会让给有需要的人。

    Quora文中有人觉得测试过程需要完成一些assignment,在为crossover做了一些voluntary work。这个真是太可笑了,这么小的测试项目能当production code使用。。。?

    总而言之,一些新的事物和模式的出现总是有两面性,一定会有人失望、觉得不好,但也会有人赞同。不管是国内,国外都一样。还是那句话,我也不说Crossover最完美,只是给需要的人提供多一个选择。

  • greatghoul  • 

    crossover 远程的新人对于信任其实是有一种未知的担忧的,有些顾虑也再所难免,没有哪个团队十全十美,这个我很理解。大家互相理解一下。

    虽然自己的团队被人批评都会觉得不爽,但还是希望能够心平气和的交流,更好的展现你们团队好的一面,充满诚意的解释虽不能让所有人受用,并消除误解,但只要能吸引到一部分认可你们价值的人,不也是一件好事么。


  • hantsy  • 

    crossover 我不知道你为 Crossover 服务了多久?

    在 Crossover 这个网站不存在的时候,那帮人天天在 Upwork(ODesk) 上发工作招聘广告(每个工作都是标 5 USD),其实最终这些职位有没有招人没人知道,因为他们从来没通过 Upwork 平台为所谓的招聘职位付费。我经常收到他们的邀请,不得不 Block 掉所有的信息。

    在筹建开发 Crossover 这个网站时,我被人推荐进入这个项目,开发 Crossover 这个网站。但是团队合作非常不愉快,从项目管理,开发人员技术水平和素质的印象差到难以想像。加上那时还有其它项目有手上,大概一周多时间,我便退出了。我工作一周下来工作了十几小时,完成一个最基本的基础架构原型,与我Github 上的 https://github.com/hantsy/angularjs-springmvc-sample 相似,但是是针对他们业务场景。退出的时候,项目管理者认为我的代码没价值,我没拿到一分报酬。我很难想像那些全职工作40小时,天天在那里讨论问题,一周下来没产生任何成果,当管理人员说我的代码无用时,一堆人会跟着起哄,而之前他们没任何意见。

    我可以发誓,从来没这么糟糕的经历。

    不管它现在外表包装的怎么光鲜,最终给我的印象是Crossover只是一个劣质的外包公司,而运作手段感觉几乎和网络传销一样(只是个人观点,不代表任何机构,其它人看到也请不要多想)。

    至于你之前有提到的全球待遇平等,呵呵,几乎不可能。虽然与 Crossover 只是短暂的接触,里面人分工非常清楚了。最低层的基本都是印巴黑人,当然现在来招中国人。

    但是中国人有远程经历太少了,数量上还不不如HK,越南多,加上最近几年,国内工资涨得太多,估计以给印巴那点待遇招中国人比较困难。





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