超职场时代真的会来临吗?

经验  •  zailushang 发表于  •  最后由 GreatMartial 回复于  •  713次阅读

最近在看一本书《未来的工作》,列举了国外的 自由工作者之家、土耳其机器人、同歌网、编程大师网等一些远程工作平台,个人觉得目前国内的一些平台都不是很ok,因为自己现在在一家电商平台做人才在线雇佣的运营,结合书本和自己的工作实践,觉得要让人才真正实现远程工作、让他们得到比从事全职坐班更好的收入、声望、魅力、意义感、学习机会、归属感、灵活性,不单单只是搭一个交流的平台,应该集合社群+交易+成长体系+合伙人的综合服务系统  实现雇主与创客的超职场平台。有兴趣的朋友可以一起交流下,现在自己在画整个产品的功能导图。可以的话 我们一起创业吧!

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共收到7条回复
  • zhou  • 

    有兴趣。楼主打算什么方式交流啊?

  • zailushang  • 

    #1楼 @zhou  
    我的微信Ec372643657 ,谢谢!

  • bryon  • 

    这个东西可以一做!但是国内的开发者与需求发布方的现状不容乐观!

  • greatghoul  • 

    楼主你的这本书在哪里买的,没有搜到呀,给个链接吧。

    如果能加到这个列表的书籍版块就更好了。

    https://github.com/greatghoul/remote-working

  • Jack  • 

    赞同楼主思路,我有一些不成熟的想法,希望能与各位探讨。


    现有的平台比如 upwork,程序员客栈之类关注的是个人与公司,或者说自由职业者与雇主的二元需求。但是无论从个人还是公司的角度看,都有缺陷。


    从个人角度,先不论接单率,即便能够经常接单,个人得到的仅仅是报酬和经验。更宝贵的协作关系无法留存,注定只能一直单打独斗下去。大多数人不是诸葛亮,不是孤单英雄,个人的实力在团队的能量面前还是渺小。
    从公司角度看,由于个人分散,除非很细小的工作,大部分时间还是要承担额外的组织成本。但这些协作成本会让很多原本就因此头疼的公司雪上加霜。而且同样的,也是最关键的是,这些成本付出也是一次性的,对公司的发展也没有帮助。


    是否能够出现一个针对「工作室」的中间层概念的产品?
    这个产品主要提供以下功能:

    1. 组队功能(根据角色或技能,自动加入组满为止,类似网上流行的棋牌类游戏)
    2. 磨合功能(提供一系列基础任务,让团队成员快速建立了解和信任)
    3. 提供整套辅助方案(如流程、工具、财务、法务等,帮助团队成长)

    这个产品的核心目标,就是让原先分散的个体,组成团队。
    这个面向「中间层」概念的产品最大的优势在于,使原来无法积累的协作关系,固化下来。之后再对接到现有平台上去。

    对于自由职业者来说:

    • 不再单打独斗,能够建立长期的协作关系
    • 找到志趣相投,相互信任的同伴
    • 将注意力集中在自身技能上

    对于雇主来说:

    • 将组织成本转移,屏蔽掉协作关系的问题
    • 提高任务成功率
    • 将注意力集中在自身业务上



    我写了一个简单的产品思路

    Overview

    这是一款用于「组队」的工具。

    自动组队

    首先需要一名发起人(很可能是未来团队的核心),发起一次组队。在输入团队名称、目标、规模、分工要求等基本信息后,系统将会自动匹配满足条件的成员加入,如果暂时没有就在页面展示,等待新用户加入。

    团队磨合

    一旦团队成立,系统将自动分配给团队一个任务,比如为新团队创建一个网站。这个过程使团队成员在协作中相互了解。超过时间还未完成任务,则团队自动解散,重新组队。或者成员退出也会导致团队解散。任务完成进度可由第三方审核也可由团队成员投票决定。

    辅助工具

    为团队发展提供各类工具或服务,工具可基于 Slack 进行定制。这些既有利于团队成长,也会产生各种协作数据,用于后期分析。

    举例:

    协作工具:为团队提供类似 Slack 等协作平台。提供项目产品、设计等文档模版,codereview、测试、bugfix 等默认频道。提供可定制的瀑布或者敏捷开发计划模版,方便成员明确分工、监控进度。

    分配工具:为团队提供透明的收支清单。

    根据需要可接入第三方财务公司为团队提供成立公司、报税、保险等服务。

    核心功能

    • 组队
    • 磨合
    • 辅助工具

    非核心功能

    • 收集协作过程中的产生的各类数据,如 Slack 消息数,bug 数,项目进度,财务情况,用于分析。
    • 接入平台类网站,将数据计算为评分,为优质团队提供更多机会。


    不知道这样的产品目前是否有人在做?是否有人愿意尝试?

  • gwind  • 

    赞同“超职场时代”这一提法!众包(crowdsourcing)最近国内比较热也体现了这一现象:新的合作关系,要让合适的人处理擅长的事情!

    但面对“众多”的平台/产品,有不少人都不太满意。我们对于现状的不满,因此发起一个倡议: https://github.com/ooclab/remotex

    我个人做这些事情的原则很坚定:

    1. 平台要公平、公正
    2. 组织结构(产品设计)类似《失控》的核心思想

    目前不太倾向一开始就做产品/平台:

    1. 目前各类平台/产品太多,很难聚人、聚事,就很容易沉寂
    2. 产品很难适应“所有”场景,人、事

    目前(最开始),我倾向的做法:

    1. 提供“实际”可帮助人的服务(remotex的0.1版就要做一个信息聚合,将分散的信息聚合展示给有需求的人)
    2. 组织结构性质(remoetx现在使用org)可以引导今后的方向
  • GreatMartial  • 

    #5楼 @Jack  
    老哥,看到你提出的“组队”的概念,真的是太棒了。

    我印象中,身边玩wow的,经常会听到他们谈论工会的问题,让我感叹游戏里也有强大的组织。

    通过规则、技术等手段,在网络上整一个便于组织建立和运行的通用“中间件”,解决企业自己远程建立组织的若干问题。

    这个想法真的很棒。

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